Môže Váš nadriadený posudzovať ako neplnenie si Vašich pracovných povinností , ak ste nevykonali prácu, alebo opustili pracovisko z dôvodu odobratia sa do bezpečia, ak ste sa dôvodne domnievali, že je bezprostredne a vážne ohrozený Váš život alebo zdravie?